习近平总书记对党员领导干部提出心中有党有民等要求

眼下，一些身为党员的领导干部，于工作期间，产生了方向含混不清、与群众相脱离、不敢承担责任，甚而违反规定、触碰纪律底线的状况，这不但对个人的发展造成了影响，更对党以及人民的利益给予了损害。将这些问题处理好，乃是干部队伍建设的一项紧迫的任务。

心中有党坚定政治方向

身为党员干部而加入组织，首要的是对于党的纲领以及奋斗目标的认同，这种认同并非仅仅停留于口头表述之中，而是必定要体现于日常工作以及具体行动里面，在面对繁杂的国内外形势之时，干部更加需要维持清醒的政治头脑，坚定不移地维护党中央的权威以及集中统一领导。

信仰之坚定源自理论之清醒，干部需持续研习党的创新理论，把握马克思主义的立场观点方法。自近年来所查处的案件观之，部分干部出现问题，其根源乃在于理想信念这个“总开关”有所松动。唯有筑牢思想根基，方可在大风大浪面前稳住脚跟。

心中有民践行根本宗旨

我们党那力量的源泉，是深深扎根于人民群众里头的。历史再三证实，任何与群众相脱离的行为，最终都会致使工作走向失败。所以，干部务必要将群众的呼声当作第一信号，把群众的需求当成工作的起始点以及落脚点。

用以衡量干部工作的最终标准所在，在于查看人民是不是切切实实获得了实惠。于制定政策以及推进某个项目之际，需要更多地思考群众会否应允、会否感到满意。那些仅仅顾及个人政绩、却全然不顾及群众感受的行为方式，或许能够衍生出一时的风光景象，然而终究没办法收获人民发自内心的拥护。

心中有责勇于担当作为

职务所赋予的是责任，权力表征着的是担当，每个岗位都存有其清晰明确的职责要求，绝不容许尸位素餐，当下改革发展的任务繁杂且沉重难堪，矛盾风险的挑战又不断增多，特别需要干部拿出敢于直面强硬、迎着困难上的那种冲劲 。

担当作为最终得以落实到切切实实的政绩之上，这般所呈现的政绩应当是能够经受住实践、人民以及历史所检验的实绩，对于干部而言，就要将重点聚集于主要工作职责以及业务范畴，把自身的心思投入到从事事业、开创业绩上来，努力创造出确实对地方发展以及民生改善有益处的成果，如此才可以达成个人价值与社会价值的统一。

心中有戒严守纪律规矩

政党的纪律以及规矩，乃是保证组织凝聚力量以及战斗能力的关键保障。干部手上持有种种权力，要是不予以约束，便易于滋生腐败现象。务必要明确认识到，纪律与规矩，既是有着限制作用的“紧箍咒”，又是具备保护作用的“护身符”。

由诸多腐败事例观之，领导干部出现问题，常常起始于对规矩的破坏、对小节的忽视。需时刻借党章党规党纪来约束自身的每一言每一行，养成于受监督以及约束的环境里工作生活的习惯。与此同时，要引领所在单位或者地区的政治生态趋向净化 。

落实要求完善制度保障

“四有”要求具备很强的现实针对性，给干部队伍建设点明了方向，然而理念的落实并非只依靠个人觉悟，还得有有力的制度支撑，要借助完善考核评价、选拔任用、监督管理等机制，来形成有效的激励和约束。

制度设计需着重考量可操作性，以此保证“四有”要求能够全面融入干部工作的整个流程，比如说，于考核期间加大群众评价所占的比重，在监督进程里突出针对权力运行关键节点的把控，使得契合要求的干部获得重用，令背离需求的干部遭受惩处。

自觉践行争当时代表率

每一位身为党员的领导干部，都应该把“四有”要求，在内心深处加以内化，并且在行为表现上予以外化。需要时常进行对照检查，瞧瞧自身是不是做到了信念坚定，是不是做到了心系群众，同时又是否做到了勤勉履职，进而还要看一看是否做到了清正廉洁。要用这四点当作自我修养一辈子的课题呀。

进行针对焦裕禄同志精神的着重学习以及大力弘扬，就要如同其人那般，于平凡的职位之上创造出并非平凡的贡献，干部需要积极主动前去条件充满艰苦、矛盾呈现集中态势的地方予以锻炼，是在实践所带来的磨砺当中促使境界得到提升、让本领得以增强，尽力去成为能够让党感到安心、能够让人民觉得满意的标杆 。

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